Сотрудники Carl's Junior против нарушений трудового кодекса

Сотрудники сетевого ресторана утверждают, что работникам, которые уволились по собственному желанию или подписали договор о простое по вине предприятия, не выплатили в полной объеме зарплату за декабрь. Вместе с тем, согласно трудовому кодексу, если предприятие ликвидируется, работодатель обязан предупредить работников об этом за два месяца. И если за эти два месяца работник не смог найти работу, работодатель должен выплачивать зарплату в полном объеме. Тех же, кто уволился по собственному желанию, работодатель должен рассчитать на следующий день.

Ранее компания «Яркая звезда» сообщила, что не признает нарушений законодательства при увольнении сотрудников. Как утверждает работодатель, »был издан приказ о простое по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника».

В середине января восемь сотрудников сети ресторанов Carl's Junior в Санкт-Петербурге пожаловались в государственную инспекцию труда на нарушения порядка увольнения и оплаты труда в Государственную инспекцию труда города. Сотрудники компании сообщают, что компания отправила им письма, в которых им предлагалось уволиться по собственному желанию или подписать приказ о простое. В письмах также сообщалось, что случае отказа сотрудникам будет сложнее получить законные выплаты.

Ранее сеть ресторанов Carl's Junior в Санкт-Петербурге и Новосибирске закрылась. В других 13 городах Carl's Junior продолжит работать. Компания ООО »Яркая звезда», которая владеет сетью Carl's Junior в Санкт-Петербурге, заявила, что рестораны в городе будут закрыты, так как их партнеры из США не стали продлевать генеральную лицензию, что делает невозможным развитие сети.